Işyerinin ve işçilerin devrinde kidem tazminati ve vergisel sonuçlari

Kıdem tazminatı, belli bir süre çalışan işçinin işini kaybetmesi, işinde yıpranması ve yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık olmak üzere, kanuni esaslar dâhilinde işverence işçiye verilen toplu paradır. Kıdem tazminatına her çalışan değil,  İş kanunlarına tabi olarak çalışanlar ile 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde yer alan koşulları sağlayanlar hak kazanabilecektir. Bununla birlikte çalışma hayatının dinamik olan yapısı içinde işverenler tarafından işyeri veya işçiler bir başka işverene devredilebilmektedir. Devir esnasında işçiler ve işverenler açısından, kıdem tazminatı ile ilgili olarak ortaya çıkabilecek bazı durumlar olabilecektir.

Kıdem Tazminatı ,

Kıdem Tazminatı Karşılığı ,

İşyeri Devri ,

İş Sözleşmesinin Devri ,

Severance pay is the sum of money given by the employer to the employee who worked for a certain period within legal principles in return for his former services, considering his exhaustion on the job, the challenges that he will face in acquiring a new job and the contribution he made to the business. Not all employees, only those who work subject to labor law and those who meet the conditions in the 14 th article of Labor Law shall have the right to severance pay. In addition, businesses or workers may be transferred by the employers to another employer in the dynamic structure of business life. Some situations may arise regarding severance pay on the part of the workers and employees during transfer. 

Severance Pay, ,

Allowance of Severance Pay, ,

Transfer of Workplace, ,

Transfer of Labour Contract ,