Kamu kesiminde kariyer uzman istihdamı

Modernleşme ile birlikte devletlerin üstlendiği fonksiyonlar artmış ve çeşitlilik göstermiştir. Bu gelişmelerin bir neticesi olarak bazı devlet birimlerinde ihtisaslaşmaya gidilmiş ve nitelikli personele duyulan ihtiyaç artmıştır. Ülkemizde de vergi reformlarının uygulanmasında nitelikli personele duyulan ihtiyacı karşılamak üzere 1945 yılında Hesap Uzmanları Kurulu kurulmuştur. Hesap Uzman Yardımcısı olarak atanmak için diğer memurlarda aranmayan birçok nitelik ve özel yarışma sınavında başlarılı olma şartı aranmıştır. Hesap Uzman Yardımcılarının Hesap Uzmanı olarak atanması ise üç yıllık yetişme süresini tamamlamalarına ve yetişme süresini takiben yapılan yeterlik sınavında başarı göstermelerine bağlanmıştır. Hesap Uzmanlarının istihdamında getirilen yenilikler sonradan kurulan ihtisas birimlerine örnek teşkil etmiştir. Böylelikle merkezde “kariyer uzman” olarak tabir edilen nitelikli personel grubu ortaya çıkmıştır. Zamanla kariyer uzman istihdamının taşra ve bakanlıklar ölçeğinde yaygınlık kazanması hedeflenmiştir. Uygulamalar neticesinde, ihtisas birimlerinde görev yapan kariyer uzmanların yanında, memurlarca yürütülen görevleri daha verimli biçimde ifa etmek üzere de kariyer uzmanlar istihdam edilmeye başlanmıştır. Kurumsal uzmanlaşmanın yaygınlık kazanmasıyla ortaya çıkan karmaşık durum sebebiyle, istihdam edilen uzmanların farklı kategorilerde ele alınması yerinde olacaktır.

Uzmanlaşma ,

kariyer uzmanlık ,

kurum uzmanı ,

alan uzmanı ,