Hekimlerin örgütsel adalet algıları üzerine bir araştırma

Çalışmada; hekimlerin örgütsel adalet hakkındaki algılarının sosyo-demografik özelliklerine göre değişkenlik gösterip göstermediğini incelemek amaçlanmıştır. Bu çalışma, Türkiye'nin değişik bölgelerinde bulunan 39 kamu hastanesinde görevli toplam 900 hekim üzerinde yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde; varimax rotasyonlu faktör analizi, t testi, tek yönlü varyans analizi ve LSD testi kullanılmıştır. Araştırma kapsamındaki hekimlerin; %91.8'inin erkek, %88'inin evli, %39'unun 36-40 yaş grubunda, %91'inin uzman tabip olduğu, %92'sinin yönetici görevi olmadığı görülmüştür. Araştırmaya katılan hekimlerin %86'sı kurumlarının ücretlendirme politikasını adil bulmadığını ifade etmiştir. Hekimlerin %71'i kurumlarının mesleki gelişim ve kariyer imkanlarının adil olmadığını belirtmişlerdir. Hekimlerin %72,2'sinin dağıtımsal adalet boyutuna ilişkin olumsuz değerlendirmeler yapmışlardır. Hekimlerin %63,9'u işlemsel adaletle ilgili olumsuz görüşler ifade etmişlerdir. Kişiler arası ilişkide adalet boyutu için hekimlerin %47,8'inin olumlu görüşler ifade ettiği görülmüştür. Bilgisel adalet boyutuna ilişkin olarak ise %46,5'inin olumsuz değerlendirmeler yaptıkları belirlenmiştir. Hekimlerin örgütsel adalet algılarının cinsiyet, yaş ve görev türlerine göre farklılıklar gösterdiği, uzmanlık statüleri ve medeni durumlarına göre farklılık göstermediği bulunmuştur.

Örgütsel Adalet ,

Dağıtımsal Adalet ,

İşlemsel Adalet ,

Kişiler Arası İlişkide Adalet ,

Bilgisel Adalet ,

This study aimed to find out whether physicians' perceptions of the organizational justice differ or not by their socio-demographic charecteristics. This study carried among 900 physicians who are personnal of state owned 39 hospitals located on different geographical regions of Turkey. A questionnaire was used in this study as data collecting tool. Varimax rotation factor aalysis, reliability analysis, t test, Anova and LSD test were used for data analysis. 91.8% of the physicians were male, 88% were married, 39% were 36-40 ages, 91% were specialist, 92% were not manager. In addition, 86% of the participants declared that their institutons' wage policy was unfair. 71% of them mentioned that the opportunity of promotion and building a career in their institutions was unjustice. 72% of physicians had negative opinions concerning distributional justice. 63.9% of them stated negative opinions concerning procedural justice. It was seen that 47.8% of them explained that they had positive opinions regarding interpersonnal justice. It was found that 46.5% of them had negative evaluations regarding informational justice. Finally, in this study it was concluded that physicians' perceptions about the organizational justice differed by gender, age and type of task but, did not differ by their specialty area and marital status.

Organizational Justice, ,

Distrubitional Justice, ,

Procedural Justice, ,

Interpersonal Justice, ,

Informational Justice ,