Ankara ilinde savunma sanayiinde çalışan orta kademe yöneticilerin liderlik bileşenlerini algılamaları: analitik hiyerarşi süreci (ahs) ile bir çalışma

Günümüzde, liderlik literatüründe “Her durumda geçerli en iyi liderlik tarzı diye bir şey yoktur” görüşündeki durumsallık yaklaşımı kabul edilmektedir. Bu yaklaşıma göre; liderlik sürecinin tam olarak anlaşılması ve etkili liderlik biçiminin ortaya çıkarılabilmesi için, liderlerin davranışları ile özelliklerini tanımlamak ve bunları örgütün yapısı, ortamı gibi durumun önemli boyutları ile ilişkilendirmek gereklidir. Bu çalışmanın amacı, savunma sanayi sektöründe çalışan orta kademe yöneticilerin ve proje ekibinin, liderin kendisi, izleyicileri, görev yapısı, örgütsel yapı ve kültür gibi liderlik bileşenlerinin önceliklendirilmesi hakkında algılamalarının belirlenmesidir. Çalışmada, örneklemden alınan veriler ışığında, “Analitik Hiyerarşi Süreci” ile bu alandaki benzerlikler ve farklılıklar karşılaştırmalı olarak belirlenecek ve yorumlanacaktır.

Durumsallık ,

Liderlik ,

Analitik Hiyerarşi Süreci ,

AHS ,

Situational ,

Today, in the leadership literature, the contingency approach is accepted. According to this approach, it is necessary to define the features and behaviors of the leaders and observers and relate them with the critical dimensions of the situation such as; the structure, technology and environment of the organization. The purpose of the study is to determine the perceptions of the managers who work in Turkish defense industry about the prioritization of the leadership components such as the leader himself, his followers, the task structure, structure of the organization and culture. In the study, in the light of the data obtained from the sample, through the “analytical hierarchy process” and similarities and differences will be comparably determined and interpreted.

Leadership ,

Analytical Hierarchy Process ,

AHP ,