Türkiye'de kadın çalışanların mesleki sağlık ve güvenlik koşulları

Türkiye'de kadınlar emek piyasasında giderek daha fazla yer alırken, mesleklerinden kaynaklanan saglık ve güvenlik sorunları da önem kazanmaktadır. Kadın çalısanlar, çogunlukla enformel sektörlerde, kısmi zamanlı, is güvencesi olmaksızın ve düsük ücretlerle çalısmak zorunda kalmaktadır. Birçogu çocuk bakımı ailevi sorumluluklarıyla birlikte, is yasamının zorluklarıyla da bas etmek durumundadır. Bu kosullar altında kadınların ortalama çalısma süresi günde 14 saati asabilmektedir. Kadın çalısanlar, ergonomik yetersizlikler, üreme sistemi sorunları, cinsel ve psikolojik taciz, stres, ayrımcılık gibi is çevresi riskleriyle de karsı karsıyadır. Türkiye'de kadınların saglıklı bir çalısma ortamı içinde bulundugunu söylemek mümkün degildir. Kadın çalısanları isyeri risklerinden korumaya yönelik yasal düzenlemeler Avrupa Birligi standartlarına getirilmeli, egitim ve bilinçlendirme faaliyetleri yogunlastırılmalı, sosyal sorumluluk projeleri gelistirilmeli, kadınları koruma yönünde iyi uygulamalar ödüllendirilmeli, sigorta prim indirimi gibi mali sübvansiyonlar gündeme alınmalıdır.

Kadın çalısanlar ,

Meslek hastalıkları ,

Çalısma kosulları ,

İs kazaları ,

İs saglıgı ve ,

In recent years, female workers are taken place much more in labour market in Turkey. Nevertheless, health and safety matters are becoming more important for female workers. Female workers are usually employed in informal sectors, part-time jobs, lower wage levels and without job security. In addition to duties concerning the family and child care, most of them have to tackle with difficulties of working life. Hence, their average working time can be more than 14 hours in a day. Furthermore, female workers is faced with working environment risks like non-ergonomic working conditions, gynecological problems, sexual harassment, mobbing, stress and sex-based discrimination. It is not impossible to tell that female workers are in healthy working conditions in Turkey. To protect female workers against health and safety risks; legal arrangements should be harmonized to European Union standarts, and training, awareness-raising campaigns and social responsibility projects should be built up. And also, the best practices of women's health and safety should be rewarded and financial subvensions should be applied like social insurance contribution discount.

Female workers, ,

Working conditions, ,

Occupational accidents, ,

Occupational hazard, ,

,Occupational health and safety ,