Muhasebe çalışanlarının mesleki tükenmişlik, is doyumu ve yasam doyumlarının incelenmesi 1- mesleki tükenmişlik düzeyleri

Bu arastırma, muhasebe çalısanlarının mesleki tükenmislik düzeylerinin bazı değiskenlere göre farklılasıp farklılasmadığını belirleme amacıyla yapılmıstır. Muhasebe çalısanlarının tükenmislik düzeylerini belirlemek için veri toplama aracı olarak Maslach Tükenmislik Envanteri (Maslach ve Jackson, 1981) kullanılmıstır. Arastırmanın evrenini Türkiye'deki muhasebe çalısanları olusturmus, arastırma grubunu ise bu evren içerisinden tesadüfî olarak seçilmis 1494 kisi olusturmustur. Arastırmanın amacı doğrultusunda; muhasebe çalısanlarının cinsiyetlerine göre, duygusal tükenmede anlamlı düzeyde farklılasırken, duyarsızlasma ve kisisel basarı puan ortalamalarında bir farklılasmanın olmadığı saptanmıstır. Hizmet sürelerine göre, duyarsızlasma ve kisisel basarı alt boyutlarında farklılasma varken, duygusal tükenmede bir farklılasma bulunamamıstır. Çalısanların yaslarına göre duygusal tükenmede farklılasma gözlenirken, duyarsızlasma ve kisisel basarı puan ortalamalarında farklılasma görülmemistir. Çalısanların bölgeleri, çalısma biçimleri ve is yeri türü değiskenlerine göre duygusal tükenme, duyarsızlasma ve kisisel basarı puan ortalamalarında anlamlı düzeyde bir farklılasmanın olduğu saptanmıstır.

Muhasebe Mesleği ,

Muhasebeciler ,

Mesleki Tükenmislik ,

Muhasebe ,

Tükenmislik ,

This research has been done to determine whether accounting officers' levels of professional burn out differentiate in terms of some variables. The Maslach Burnout Inventory (Maslach and Jackson, 1981) was used as the data gathering tool in order to determine accounting officers' levels of professional burn out. Accounting officers in Turkey formed the universe of the research and randomly chosen 1494 people from the universe made up the sample group. In line with the goal of the study: it has been found out that while accounting members differ in emotional exhaustion significantly, there weren't any significant differences in depersonalization and personal accomplishment score averages in terms of gender. Although there were differentiations in depersonalization and sub-levels of personal accomplishment in terms of their service period, no differentiation in emotional exhaustion was observed. While some differentiations in emotional exhaustion were observed in terms of officers' ages, no differentiation was observed in depersonalization and personal accomplishment score averages. It has been found out that there were significant differentiations in emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment score averages in terms of officers' regions, working styles and workplace types.

Accounting Profession, ,

Accountants, ,

Professional Burnout, ,

Accounting, ,

Burnout ,