örgüt iklimi ve iş tatmini ilişkisi: hemşirelere yönelik karşılaştırmalı bir analiz çalışması

Bu çalışmanın ana amacı örgüt iklimi ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi irdelemektir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış ve anketler araştırmanın amacı ve katılımın gönüllülük esasına dayalı olduğunu açık-layan bir yazıyla katılımcılara gönderilmiştir. Araştırma sonuçları iş tatmini ile örgüt iklimi değişkenleri içerisinde yer alan örgütsel yapıdaki netlik, örgütsel cesaretlendirme (sorumluluk almaya teşvik), ödül-lendirme, arkadaşlık ortamı ile yönetici-meslektaş desteği arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğunu gös-termektedir. Ayrıca araştırma soruları iş tatmini ile iş (performans) baskısı arasında negatif yönlü bir iliş-ki olduğunu ortaya koymaktadır. Araştırma sonuçlarına göre iş tatminindeki değişimin % 43.1'ini örgüt-sel yapıdaki netlik, örgütsel cesaretlendirme (sorumluluk almaya teşvik), ödüllendirme, arkadaşlık ortamı, yönetici-meslektaş desteği ve iş (performans) baskısı değişkenleriyle açıklamak olanaklıdır. Araştırma sonuçlarına göre Başkent Üniversitesi Alanya Hastanesi'nde görev yapmakta olan hemşirelerin iş tatmin düzeyleri Nazilli Devlet Hastanesi'ndeki hemşirelere göre daha yüksektir. Ayrıca araştırma sonuçları Başkent Üniversitesi Alanya Hastanesi'nde görev yapmakta olan hemşirelerin ödüllendirme ve örgüt içi (yönetici-meslektaş) destek değişkenlerine ilişkin memnuniyetlerinin de Nazilli Devlet Hastanesi'ndeki hemşirelere göre daha yüksek olduğunu ortaya koymaktadır.

Örgüt iklimi ,

İş tatmini ,

Örgütsel yapı ,

The main purpose of this study is to examine the relationship between organizational climate and job satisfaction. A survey questionnaire was designed and used in this study. Each questionnaire was accompanied by a letter explaining the purpose of the research, and the voluntary nature of participation. The research results indicated that there was a positive relationship between job satisfaction and organizational climate variables, namely organizational structure, organizational encouragement, reward, warmth, and support. But a negative relationship between job satisfaction and high (performance) standards was investigated. Also research results indicated that about 43.1 % of the variance in job satisfaction could be explained by the set of independent variables including organizational structure, organizational encouragement, reward, warmth, support, and high (performance) standards (Adjusted R²). According to the research results, job satisfaction levels of nurses in Nazilli Public Hospital were higher than those of nurses in Alanya Hospital of Baskent University. Furthermore, nurses in Nazilli Public Hospital expressed a higher satisfaction than nurses in Alanya Hospital of Baskent University with reward and support variables.

Organizational climate, ,

Job satisfaction, ,

Organizational structure ,