Işgücü devir hızını etkileyen etmenler: sekreterlik mesleğinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, sekreterlerin mesleklerini bırakmalarını etkileyen faktörleri belirlemektir. Bu faktörlerin belirlenmesi ise, işletmenin işgücü devir oranlarını azaltmak için alacağı önlemleri belirlemeye katkı sağlayacaktır. Çalışmada, sekreterlik mesleğinde işgücü devir hızına etki eden faktörleri belirlemek için bir anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler frekans analizi yapılarak değerlendirilmiştir. Anket, Ankara Ticaret Odası’na (ATO) kayıtlı 2982 şirket üzerinde uygulanmıştır. Bu araştırma evreni içinde %10’a karşılık gelen 298 işletme tesadüfî örnekleme yoluyla seçilmiştir. Elde edilen verilere göre, iş garantisi ve ücret düşüklüğü en önemli işi bırakma nedenleri arasında ortaya çıkmaktadır.

İşten Ayrılma Nedenleri ,

İşgücü Devir Hızı ,

Sekreterlik ,

Büro Yönetimi ,

Resignation ,

The aim of this research is to determine the factors that affect the resignation decision of secretarial staff. to decrease the labor force turnover ratio. Determination of these factors could help the management to take precautionary measures to how lower the labor force turnover rate. In this study , a sample survey is conducted to determine the factors that affect the labor force turnover rate. The obtained data are interpreted by frequency analysis. The survey was conducted by using a population of 2982 firms which are registered with Ankara Chamber of Commerce (ATO). The sample size is taken as 298, which is the 10% of the population, with simple random sampling method. According to the obtained data, employment guarantee and underpayment are found to be the most important factors that are the reasons of resignations.

Turnover Rate ,

Secretarial ,

Office management ,