Işgörenlerin etkileşimci liderlik ve örgütsel bağlılık ile ilgili tutumlarına yönelik bir araştırma 

Bu araştırmanın amacı işgörenlerin örgütsel bağlılık ve etkileşimci liderlik davranışlarına yönelik tutumlarını belirlemektir. Antalya, Aydın ve Muğla’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışanlara, Avolio ve Bass’ın geliştirdikleri çoklu faktör liderlik ölçeği (MLQ) ve Allen ve Meyer’in örgütsel bağlılık ölçeği gözden geçirilerek uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, işgörenlerin örgütsel bağlılığının ılımlı ve etkileşimci liderlik davranışına yönelik tutumlarının da orta düzeyde olduğu görülmüştür.

Etkileşimci Liderlik ,

Örgütsel Bağlılık ,

Konaklama İşletmeleri ,

The aim of this research is to determined the employees’ attitudes on the organizational commitment and transactional leadership behaviors. The study was conducted in the four and five stars hotels in Antalya, Aydın and Muğla. The multiple factor leadership scale and Allen and Meyer’s organizational commitment was used in the study. It is found that employees have middle level attitudes against to the organizational commitment and transactional leadership according to results.

Transactional Leadership ,

Organizational Commitment ,

Accommodation Establishment ,