Ideoloji ve örgütsel yapının örgüte eleman kazanma üzerindeki etkisi: türkiye’de dhkp/c ve hizbullah örneği

Terör örgütleri yeni elemanlarla yapılarını beslemedikçe yok olma tehlikesiyle karşı karşıya kalırlar. Terör konusunda yapılan mevcut çalışmalar, herhangi bir kişinin terörist olabileceğini varsayarak, terör örgütlerinin eleman kazanmadaki seçiciliği üzerinde yeterince durmamıştır. Hâlbuki örgütlerin yeni eleman kazanımında ideolojik ve örgütsel yapı gibi etkenler büyük öneme sahiptir. Bu araştırmada örgüt yapısı ve ideolojisi farklı iki terörist grup olan DHKP/C ve Hizbullah terör örgütlerinin eleman seçme dinamikleri (recruitment dynamics) 366 terör örgütü mensubundan oluşan örneklem üzerinde analiz edilmiştir. Bulgular, terör örgütlerinin yeni eleman kazanmada bireyin özellikle ideolojik olarak örgüte yakın olmasına dikkat ettiklerini göstermektedir. Örgütler özellikle suçlu insanları (daha önce sabıkası olan) saflarına katmayı hedeflemese de, örgüt mensuplarının çoğunluğunun suç kayıtlarının olduğu gözlemlenmiş, bunun başlıca nedeninin de terör örgütünün bu bireyleri örgüte kazandırma aşamasında suç işlettirmesi olduğu tespit edilmiştir. Terör örgütleri mensuplarının, örgütlere çoğunlukla yakın ilişki çevresi (aile ve arkadaş) tarafından kazandırıldığı ve bu sürecin enformel ve uzun bir süreç olduğu görülmüştür.

Terör Örgütü ,

Eleman Seçme Dinamikleri ,

Hizbullah ,

DHKP/C ,

Terrorist Organization ,

Recruitment Dynamics ,

Turkish Hezbollah ,

This study contributes to terrorism research by focusing on terrorist recruitment. It examines the recruitment dynamics of Turkish Hezbollah and the DHKP/C by using sample of 366 subjects. The existing literature generally assumes that any person can be a terrorist, regardless of his/her qualifications or personal background. The role of organizational structure and ideology and the goals of terrorist organizations have been underestimated in the influence they have on recruitment. Terrorist groups seem to recruit members that share a belief in their causes and aims. It is important to understand the dynamics of terrorist recruitment because the continuation of terrorist activity depends on new recruits and surviving members. This research indicated that terrorist groups are selective in adding new members to their organizations. A terrorist organization targets certain groups and individuals for recruitment based on their characteristics; however, the major criterion for recruitment was found to be the potential recruit's ideological commitment. Although terrorist organizations do not specifically seek out violence-prone individuals for recruitment, the majority of terrorists were found to have criminal records because terrorist organizations facilitate violent activity, especially during the recruitment process. Most terrorists were seen to be recruited by their friends and relatives. Additionally, recruitment was seen to be largely informal and an ongoing process.

Revolutionary People’s Liberation Party/Front (DHKP/C) ,