Işle ilgili stres, rol çatışması ve rol belirsizliğinin beklenen personel devri üzerine etkisi: hemşireler üzerinde bir uygulama

Hemşirelerin yoğun stres altında çalıştıkları, hastanelerdeki işleyişten dolayı da rol belirsizliklerinin olduğu ve çeşitli rol çatışmalarının yaşandığı yapılan araştırmalarla ortaya konulmuştur. Personel devri ise örgütte meydana gelen personel giriş-çıkışlarını ifade etmektedir. Bu araştırma; Personel devri üzerinde; işle ilgili stres, rol çatışması ve rol belirsizliğin etkilerini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda oluşturulan anket formu, İstanbul ili Anadolu Yakasında faaliyet gösteren 5 özel hastanede görev yapan 346 hemşireye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; hemşirelerin personel devri üzerinde işle ilgili stres, rol belirsizliği ve çatışmasının zayıf düzeyde etkisinin olduğu belirlenmiştir.

Stres ,

İşle İlgili Stres ,

Rol Belirsizliği ,

Personel Devri ,

Rol Çatışması ,

With the researches conducted, it was revealed in related studies that the nurses work with heavy stress, and there is a role ambiguity because of the managements in the hospitals and there are role clashes as well. The employee turnover means the entrance to work and quitting it in the organizations. This study was carried out to determine the impacts of work related stress, role clash, and role ambiguity on employee turnover rate. In line with this purpose, the questionnaire was conducted on346 nurses in five private hospitals in the Anatolian part of İstanbul. As a result of the study, it was ascertained that work related stress, role ambiguity, and role clash has a weak role on nurses' employee turnover rates.

Stress , ,

Work Related Stress , ,

Role Clash , ,

Role Ambiguity , ,

Employee Turnover ,