öğretim elemanlarının mecburi hizmet yükümlülüğü

2547 sayılı Yükseköğretim Kanun‟unda yükseköğretim kurumlarında ihtiyaç duyulan öğretim elamanlarını yurt içinde veya yurt dışında bir başka üniversitede yetiştirebilme imkânı verilmiştir. Bu çerçevede, öğretim elemanı yetiştirilmesi amacıyla üniversitelerin araştırma görevlisi kadroları başka bir üniversiteye geçici olarak tahsis edilebilir. Bu şekilde doktora veya tıpta uzmanlık veya sa-natta yeterlik payesi alanlar, bu eğitimin sonunda kadrolarıyla birlikte kendi üniversitelerine dönerler. Bu düzenlemeyle bir başka üniversitede lisansüstü öğrenim görmek isteyen kişilere hem çalışmalarını daha rahat yapabilmeleri hem de esas kadrosunun bulunduğu yüksek öğretim kurumunda idarî sorunlarla karşılaşmamaları için kadrolarını geçici olarak yetiştirilmek üzere gönderildiği üniversitelere aktarma imkânı tanınmıştır. Ancak bu usûl, lisansüstü öğrenim görmek için başvurulabilecek tek yöntem değildir. Kişiler 35.maddede düzenlendiği biçimiyle kadro nakli ve buna bağlı olarak mecburi hizmet yükümlülüğü altına girmeden de lisansüstü öğrenim görebilirler. DMK‟nın EK 35. maddesi ile kamu kurum ve kuruluşları tarafından personel kanunları ve diğer özel kanunlarda yer alan hükümlere göre bu maddenin yürür-lüğe girdiği tarihten itibaren okutulacak yeni öğrencilere mecburi hizmet yükümlülüğü kaldırılmıştır. Dolayısıyla, bir başka üniversitede lisansüstü öğrenim görmek üzere gönderilen kişilere mecburi hizmet yükümlülüğü ve buna bağlı olarak tazminat sorumluluğu yüklenemez.

Mecburi Hizmet ,

Araştırma Görevlisi ,

Tazminat ,

Kamu Hizmeti ,

Lisansüstü Öğrenim ,

Compulsory Working ,

Research Assistants ,

Compensation ,

Public Service ,

Higher Education Act. (Law Number: 2547) allows Turkish universities (sender university) to educate needed academics either domestic or overseas universi-ties. In line with this opportunity, research assistants‟ position at sender university maybe provisionally transferred to another university. At the end of their education program, academics who gain specialist degree in Medicine, degree of efficiency in art or PhD degree, return to the sender university with his/her posi-tion. This regulation allows beneficiaries to transfer their positions to a new universi-ty where postgraduate studies will be carried on. Transferring positions would provide two main advantages to its beneficiaries. First, the beneficiary would carry his/her graduate studies more freely. Second, the beneficiaries would not meet any administrative problems of sender university. However, this regulation is not the sole method of graduate education in another university. Beneficiaries may get their degrees apart from this regulation (35. Madde) without compul-sory working obligation. The compulsory working obligation is abolished by the Civil Servants‟ Act‟s 35. supplemental article. Therefore, students who have attended a graduate program at another university cannot be asked to pay compensation.

Graduate Education. ,