Işverenin eşit davranma borcu açısından türk iş hukukunun avrupa birliği iş hukukuna uyumu

Hayatın her alanında var olan eşitsizliğin ortadan kaldırılması için tüm devletler gerek anayasalarında gerek toplumsal düzeni sağlamaya yönelik yaptıkları diğer düzenlemelerde belli normatif kurallar koymuşlardır. Ulusal düzeydeki düzenlemelerin yanı sıra pek çok uluslararası belgede de insanlar arasında eşitliğin sağlanması amacıyla birtakım düzenlemeler hayata geçirilmiştir. Söz konusu edilen eşitsizliğin sosyal hayata yansıyan bir yönü de çalışma hayatıdır. Devletler ve uluslararası kuruluşlar, çalışma hayatının düzenlenmesi, işçi ve işveren ilişkilerinin belirlenmesi ve belki de sosyal hayatta en çok ezilen ve baskı altına alınan işçi sınıfının haklarının korunması amacıyla birtakım düzenlemeler yapmış, düzenlemelere ek olarak da bazı yaptırımlar öngörmüştür. Çalışmamızda sözünü ettiğimiz işçi haklarını koruyucu, iş hayatında adaleti, huzuru ve barışı temin edici bir hukuk normu olan 'işverenin işçilerine eşit davranma borcu' nu ele alacağız. Çalışmamızın ilk bölümünde genel olarak eşitlik ilkesi ve bu ilkenin işverenin işçilerine yönelik olarak var olan 'eşit davranma borcu'na yansımalarını ele alacağız. Bununla birlikte eşit davranma ilkesinin uluslararası hukuktaki ve Avrupa Birliği hukukundaki dayanaklarına kısaca değineceğiz. Önemine binaen söz konusu dayanaklardan ILO belgelerinden ayrıca söz edeceğiz. Çalışmamızın devam eden bölümlerinde eşit davranma yükümlülüğü kapsamında ayrımcılık yasağını inceleyeceğiz. Bu yasağın içeriğinde, işverenin işyerinde çalışan işçilerine yönelik din, dil, ırk, cinsiyet, mezhep, siyasal düşünce, felsefi inanç gibi birtakım ayrımcılık nedenlerini Türk İş Hukukunun Avrupa Birliği'ne uyumu kapsamında ayrı ayrı ele alacağız. Çalışma hayatında belki de en çok ayrımcılığa maruz kalan kadınların cinsiyetleri sebebiyle muhatap oldukları bu ayrımcılığın iş hayatına yansıma şekillerini hususi olarak ele alıp inceleyeceğiz.

Türk İş Hukuku ,

Eşitlik İlkesi ,

Eşit Davranma Borcu ,

Avrupa Birliği İş Hukuku ,

Ayrımcılık Yasağı ,

All states, both the constitutions of other regulations to ensure social order but also for the elimination of inequality have put certain rules. Arrangements at national level as well as many international documents, in order to ensure equality, some changes were made. The one aspect of inequality in social life, working life. States and international organizations, organization of working life, relations between workers and employers to identify and perhaps the most oppressed and under pressure from social life in order to protect the rights of workers, has made some arrangements. In addition to the regulations also provides some certain sanctions. In our study, we will discuss which guaranteed the rights of workers, to protect justice and peace at business life, a legal norm of " to workers the employer's equal treatment debt". In the first part of our study, we will examine the principle of equality and a reflection of this principle is to workers the employer's equal treatment debt. However, we look briefly underpinnings of the principle of equal treatment at international law and European Union Law. Due to the importance the ILO documents of them also will be mentioned. In the study, we also will consider a ban on discrimination under the equal treatment obligation. We will consider separately the content of this prohibition, in the scope to compliance with the European Union with of the Turkish Labour Law to workers of the employer religion, language, race, creed, political opinion, philosophical belief in a number of discrimination reasons. We also will examine to the women, who perhaps the most exposed to discrimination in working life, to the way reflection in her career of this discrimination which faced because of their ender.

Turkish Labour Law, ,

European Union Labour Law, ,

The Principle Of Equality, ,

The Debt Of Equal Treatment, ,

The Prohibition Of Discrimination ,