Iş hukukunda yıllık ücretli izin

Yıllık ücretli izin, hem işçinin hem de işverenin çıkarlarını koruyan bir müessese olarak, çalışma hayatının vazgeçilmezlerindendir. Yıllık ücretli izin, bir yıl boyunca ruhen ve bedenen yorulmuş olan işçinin dinlenmesi amacına hizmet ettiği gibi, işverenin de ekonomik çıkarlarını korumaktadır. Sayılan nedenlerle yıllık ücretli izin müessesesi çok önemlidir. Bu bağlamda çalışmamızın ilk bölümünde yıllık ücretli izin kavramı açıklanmış, tarihsel gelişimi, iznin amacı ve hukuki niteliği üzerinde durulmuştur. Çalışmamızın ikinci ve üçüncü bölümlerinde ise yıllık ücretli iznin istenebilmesi için gerekli şartlar açıklanmış, ayrıca işçinin kıdemine göre kendisine verilecek izin süreleri tek tek incelenmiştir. Yıllık ücretli iznin uygulanması ve bu uygulamanın beraberinde getirdiği yasak ve zorunluluklar ise dördüncü bölümde ele alınmıştır. Beşinci ve son bölümde ise yıllık iznin ayrılmaz bir parçası olan "ücret‟ ele alınmıştır. Ücretin nasıl hesaplanacağı, nasıl ödeneceği ve ödendiğinin nasıl ispat edileceği ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Ayrıca ücretin haczedilemeyeceği ve devredilemeyeceği çalışmamızda açıklığa kavuşturulmuştur. Son olarak ta ücretin ne zaman zamanaşımına uğrayacağı inceleme konusu edilmiş ayrıca ücretin ödenmemesi durumunda işverene karşı hangi yaptırımların uygulanacağı açıklanmıştır.

İş Hukuku ,

Yıllık Ücretli İzin ,

Bekleme Süresi ,

Dinlenme ,

Ücret ,

Annual paid leave which preserves both workers and employers' benefits is one of the essential instruments of working life. Annual paid leave is a type of time off work granted by employers to employees who have been fatigued mentally and physically during the year to be used for whatever the employee wishes. It also serves the employer‟s economic interests. Concordantly, in the first part of the study, it is defined the concept of annual paid leave and pointed out its historical background, aim and also legal nature. In the second and the third part, the objections of taking annual paid leave are explained, in addition to those, it is analysed the periods of leave with regard to the seniority of workers. The procedure of taking annual paid leave with its prohibitions and requirements dealt in the fourth part. In the fifth and the last part, one of the most essential instruments of annual paid leave, the wage, discussed. It is considered in detail how to be calculated, paid and how to be proved that if it is already paid by the employer. Furthermore, it is clarified that the wage is non seizable and unalienable in this study. Eventually, it is investigated when the wages is dropped due to prescription exactly and additionally in case of repudiating it which sanctions are imposed to the employer.

Labour Law, ,

Paid Annual Leave, ,

Waiting Periods, ,

Rest, ,

Pay ,