Iş hukukunda feshe itiraz davasının şartları ve yargılama usulü

Feshe itiraz davası, işverence geçerli sebep gösterilmeden ya da kanunda öngörülen usule uyulmadan yapılan fesihlere karşı işçilerin başvurabileceği bir itiraz yoludur. Hukukumuza önce 4773 sayılı İş Güvencesi Yasası daha sonra da 4857 sayılı İş Kanunu ile giren bu dava hakkı iş güvencesinin sağlanabilmesi bakı-mından çalışma hayatında önemli bir yere sahiptir. Bu davanın amacı, feshin geçersiz olduğunun ileri sürülmesi ve geçersiz fesihle işten çıkarılan işçilerin işe iadesinin sağlanmasıdır. İş Kanunun 20. maddesine göre, iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı, dolayısıyla işverence yapılan fesih bildiriminin geçersiz olduğunu ileri sürerek, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık hak düşü-rücü süre içerisinde iş mahkemesinde feshe itiraz davası açabilir. Eğer taraflar anlaşırlarsa aynı süre içerisinde özel hakeme başvurmak da mümkündür. İş Ka-nunu m.20/3'e göre iş mahkemesinde dava seri yargılama usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Fesih ,

İşe İade ,

Yargılama Usulü ,

Geçersiz Fesih ,

Feshe İtiraz ,