Insan kaynakları yönetiminde yeni dönem: yetenek yönetimi

Içinde bulundugumuz yüzyılda, isletmelerin rekabetçi üstünlüklerini korumada taklidi güç kaynaklara, diger bir ifadeyle yetenekli isgücüne sahip olması, onları elde tutması ve isletme hedefleri dogrultusunda kullanabilmesi kritik önemdedir. Bu nedenle, günümüz rekabet sartlarında isletmelerin basarısında belirleyici unsur, sahip olunan yetenekli is gücüdür. Bu durum bir yandan yetenek savaslarını beraberinde getirirken, diger yandan yeteneklerin etkili yönetimini de zorunlu kılmaktadır. Gelinen bu noktada, insan kaynakları yönetiminde de yeni bir döneme girilmis, insanların yönetiminden yeteneklerin yönetimine dogru bir dönüsüm baslamıstır. Bu çalısmada, insan kaynaklarında yeni dönemi temsil eden yetenek yönetiminin isletmeler açısından önemi, uygulamacı ve arastırmacıların bulgularından hareketle teorik çerçevede ele alınmıstır. Anahtar Kelimeler: Insan kaynakları yönetimi, yetenek yönetimi, stratejik yetenek yönetimi, yetenek yönetimi süreci.

Insan Kaynakları Yönetimi ,

Stratejik Yetenek Yönetimi ,

Yetenek Yönetimi Süreci ,

Yetenek Yönetimi ,

In this century, to sustain the competitive advantage of enterprises, having inimitable sources, in other words having talented manpower, retaining them and handling towards the rights of enterprises is of critical importance. Therefore, in today's conditions of competition, talented manpower is decisive for the success of enterprises. On one hand, this causes "talent battles", on the other hand it makes effective management of talents crucial. At this point, a new era has begun in human resources management, bringing in a shift from human management to talent management. In this study, the importance for enterprises of talent management which represents new era in human resource management has been studied theoretically by the help of practices and discoveries of researchers.

Human Resource Management, ,

Talent Management, ,

Strategic Talent Management, ,

Talent Management Process ,