örgütsel adalet ve psikolojik güçlendirme: karşılıklı etkileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı; örgütlerde uygulanan güçlendirme uygulamalarının çalışanlarca algılanmasını ifade eden psikolojik güçlendirme ile çalışanların örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkilerin analizidir. Bu amaçla, güçlendirme uygulamaları yürüten bir özel sektör örgütünde toplam 237 çalışan üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada Spreitzer (1995) tarafından geliştirilen Psikolojik Güçlendirme Ölçeği ile Colquitt (2001) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre psikolojik güçlendirme çalışanların adalet algısını artırmaktadır. Buna karşılık adalet algısı da çalışanların psikolojik güçlendirme düzeylerini pozitif yönde etkilemektedir. Bu etkileşime yönelik elde edilen bulguların ayrıntıları sonuç ve değerlendirme bölümünde tartışılmaktadır.

Örgütsel Adalet ,

Dağıtım Adaleti ,

Prosedür Adaleti ,

Etkileşim Adaleti ,

Psikolojik Güçlendirme ,

The main purpose of this study is analyzing the relationship between the psychological empowerment that infers the employees' perceptions towards empowerment applications being executed in organizations and the organizational perceptions of employees. In order to achieve this aim, a research was conducted on 237 employees of a private sector organization executing the empowerment applications. In this research, Psychological Empowerment Scale developed by Spreitzer (1995) and Scale of Organizational Justice Perception developed by Colquitt (2001) were used. According to the conclusions, psychological empowerment increases the justice perceptions of employees. On the contrary, justice perception also affects the psychological empowerment level of employees in positive way. Details of the findings of those interactions were discussed in the chapter of conclusion and evaluation.

Organizational Justice, ,

Distributive Justice, ,

Procedural Justice, ,

Interactional Justice, ,

Psychological Empowerment ,