Kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı fonunun iktisadi ve sosyal sonuçları

Kıdem tazminatı 1936 yılından beri sürekli olarak genişleme göstermiştir. Günümüzde kıdem tazminatı Türk işçi ve işveren ilişkisindeki en büyük anlaşmazlık konusunu oluşturmaktadır. Bundan dolayı tüm tarafları tatmin edecek bir sağlıklı çözüme ulaşmak için kıdem tazminatı; iş güvencesi, işsizlik sigortası, işsizlik, kayıtdışı ekonomi, esnek çalışma ve istihdam konularıyla birlikte ele alınmalıdır. Kıdem tazminatı fonunun uygulamasıyla işçiler, işveren ve genel ekonomi açısından bir takım faydalar ve zararlar söz konusu olabilecektir. Ancak, kıdem tazminatı fonunun faydaları zararlarından fazladır.

Kıdem Tazminatı ,

Kıdem Tazminatı Fonu ,

İşsizlik Sigortası ,

İş Güvencesi ,

Severance Pay ,

Severance Pay Fund ,

Unemploment Insurance ,

Since 1936, severence pay has shown continuous expansion. Today, severance pay is the most controversial issue between Turkish workers and employers. Therefore, to reach a proper solution that is satisfying both workers and employers, severance pay issue should be considered together with other issues like job security, unemployment insurance, informal economy, flexible work and employment. With the application of severance pay fund, there would occur some kind of benefits and losses for workers, employers and general economy. In this study, various aspects of the subject will be discussed.

Job Security ,