Google
97
Facebook
98
Linkedin
74
Twitter
155
Kayıt Ol
Giriş
TR
|
EN
Anasayfa
Detaylı Arama
Dergiler
Kitaplar
İstatistikler
İstatistikler
Dergi Sayısı :
465
Makale Sayısı :
30994
Kitap Sayısı :
34
Makale gösterimi :
26597317
Üye Sayısı :
5159
Makaleler
Dergiler
Kitaplar
Detaylı Arama
Arama sonuçları
örgütsel özdeşleşme ve kontrol algılamalarının, çalışanların işten ayrılma niyeti ve iş performansına etkileri
Dr. Ömer TURUNÇ
,
Dr. Mazlum ÇELİK
,
Bu makale 1193 defa görüntülendi.
örgüt ikliminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: bir araştırma
Yrd.Doç.Dr.Hülya Gündüz Çekmecelioğlu
,
Bu makale 912 defa görüntülendi.
örgütsel vatandaşlık davranışının iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde aşırı iş yükünün aracılık rolü
Mazlum ÇELİK
,
Ahmet ÇIRA
,
Bu makale 1264 defa görüntülendi.
Lider-üye etkileşimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerinde cinsiyetin etkisi
Faruk ŞAHİN
,
Bu makale 810 defa görüntülendi.
Eğitim, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi (analysing of the relationships between training, organizational commitment and intend to leave)
Araş.Gör.Ebru Tolay SABUNCUOĞLU
,
Bu makale 800 defa görüntülendi.
Kayırmacılık algısı ile iş tatmini, olumsuz söz söyleme ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
Dr. Mustafa BUTE
,
Bu makale 964 defa görüntülendi.
Duygusal emek, duygusal tükenme ve işten ayrılma niyeti ilişkisi
Yrd.Doç.Dr.Senay YÜRÜR
,
Arş.Gör.Onur ÜNLÜ
,
Bu makale 831 defa görüntülendi.
iş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının işten ayrılma niyeti ve verimlilik üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi: bir araştırma
Yrd.Doç.Dr. Hülya ÇEKMECELİOĞLU
,
Bu makale 766 defa görüntülendi.
örgütsel özdeşleşmenin sinizm ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi üzerine bir araştırma
Cem Harun MEYDAN
,
Mustafa POLAT
,
Bu makale 840 defa görüntülendi.
örgütsel adaletin otel çalışanlarının işten ayrılma niyeti ve işyerinde sapma davranışına etkisi
Yrd. Doç. Dr. Gökhan AYAZLAR
,
Yrd. Doç. Dr. Berrin GÜZEL
,
Bu makale 819 defa görüntülendi.