2013/1 Makale özeti ve diğer detaylar.
Kurumsal itibarın oluşturulması ve korunmasında liderin rolü yüksektir. Lider, kurumun sözcülüğünü üstlendiği ve rol model olduğu için, kurumsal itibarın neredeyse yarısını liderin imajı ve itibarı oluşturabilmektedir. Bu nedenle kurumsal itibarın yönetilmesinde öncelikle kurum liderinin ve üst yönetim kademesinin bilinç ve farkındalık düzeyinin arttırılması, kurumsal itibarı korumaya ve güçlendirmeye yönelik atılacak adımlara öncülük etmeleri gereklidir. İtibarın elde edinilmesi için uzun bir sürece ihtiyaç duyulmasına karşın, kolay bir şekilde kaybedilebilmektedir. Kırılgan yapısıyla kurumsal itibar, bilhassa 2000’li yılların başlarından beri önem verilen bir konu olmakla kalmayıp, aynı zamanda firmaların rekabette kullandığı önemli bir kozdur. Dolayısıyla kurumların liderleri, rekabetçi bir avantaj yaratmada bu aracı etkin bir şekilde kullanmaktadırlar. Ancak bu aracın oluşumundan sürdürülebilirliğini sağlamaya kadar liderlerin kendilerinin rolü, hiç de azımsanmayacak bir ölçüdedir.
Sayı 1