örgüt içi politik davranışların tespiti üzerine kırgızistan da sağlık sektöründe bir araştırma

Bu çalısmanın temel amacı, Kırgızistan'da saglık sektöründe karsılasılan örgüt içi politik davranıslara iliskin kurum çalısanlarının algılama düzeylerini ortaya koymaktır. Bu baglamda, çalısmada Kırgızistan'da saglık sektöründe sık sık karsılasılan örgüt içi politik davranıslar bir bütün olarak ortaya konularak, sektör çalısanları üzerine bir arastırma gerçeklestirilmistir. Bu çerçevede; iltimas, elestirilere açık olup olmama, liyakate verilen önem, hizip ve gruplasmaların varlıgı, haksızlıklar karsısında sessiz kalma, yönetici destegi, kaynak ve ödüllerin dagılımı, terfi sistemi, isbirligi, güven, iletisim, saygı, performans ve ücret politikalarına iliskin davranıs algılarına yönelik degiskenler arastırılmıstır. Çalısmada söz konusu faktörlerin kurum içi uygulamasına yönelik olarak çalısanların algılama düzeyleri ortaya konularak bulgulara iliskin sonuç ve önerilere yer verilmistir.

Örgüt İçi Politik Davranıslar ,

Örgüt İçi Politika ,

Algılama ,

Saglık Çalısanları ,

Kırgızistan ,

This study aims to determine the perceptions of employees on organizational political behaviors in health sector in Kyrgyzstan. In this context, the study was conducted on the employees in health sector, considering frequently encountered organizational political behaviors in the sector. The study searched on the perception of employees on variables such as nepotism, clientelism, groupings, remaining silent on inequality, tolerance, merit system, managerial support, distribution of resources and awards, promotion system, cooperation, trust, communication, respect, performance and payment policies in the workplace. As concluding remarks, several suggestions and recommendations will be made in the light of outcomes by examining the relation between aforementioned factors and perception of employees.

Organizational Political Behaviors, ,

Organizational Politics, ,

Perception, ,

Health Employees, ,

Kyrgyzstan ,