Tüik hanehalkı işgücü anketlerinde 2000-2002 dönemi kayıpranma örüntülerinin analizi

Bu makale 2000 yılından beri toplanmakta olan “Yeni” Hanehalkı İsgücü Anketindeki kayıpranma örüntülerinin ekonometrik analizini içermektedir. Yeniden kurgulanan anketin temel özelliği aynı adrese 18 aylık bir dönemde dört ziyaret içermesiyle olusan kısa panel boyutudur. Çalısmada 2000-2002 arasında 12 çeyrekten derlenen mikro veriler kullanılarak, ilk görüsmeden sonraki 3, 12 ve 15 aylık dönemde hane ve birey düzeyinde kayıpranma incelenmektedir. Kayıpranma isgücü pazarında karsılasılan durumlar da dahil olmak üzere, bir dizi demografik ve ekonomik faktöre bağlanan bir olgudur. Kayıpranmanın bireylerin isgücü durumuyla sistematik bir iliskisi olması isgücü istatistiklerinde yanlılığına yol açabilir. Nitekim ampirik sorgulamamız göz ardı edilemez bir kayıpranmanın varlığına isaret etmektedir. Anket protokolu adrese ilk ziyaretten sonra gelen hanehalkı ve bireylerle görüsme yapılmasına izin vermektedir. Bulgularımız bu uygulamanın kayıpranmanın yol açtığı yanlılığı bir miktar giderdiğine iliskin ipuçları içermektedir.

Kısa Panel ,

Kayıpranma ,

İşgücü Konumu ,

İç Göç ,

Hanehalkı İşgücü Anketi ,

Short Panel ,

Attrition ,

This article offers an econometric analysis of attrition patterns in the “New” Turkish Household Labor Force Survey which has been conducted since 2000. A key feature of the redesigned survey is the short panel component which is obtained from four visits to the same address over a period of 18 months. We exploit the information in 12 quarters of micro data collected over the period 2000–2002 and study household and individual level attrition within 3, 12 and 15 months of the initial interview. Attrition is a phenomenon which is attributed to demographic and economic factors, including conditions in the labor market. If attrition is systematically related to the labor force status of individuals, this could result in biases in labor market indicators. Our empirical investigation indeed provides strong evidence that attrition takes this non-ignorable form. The survey protocol allows interviews with substitute households or individuals who arrive at the designated address after the initial round. This practice appears to reduce the distortive influence of attrition.

Labor Force Status ,

Internal Migration ,

Household Labor Force Survey ,