Ihbar süresi ve tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

Süreli Fesih ,

İş Sözleşmesi ,

İhbar Tazminatı ,

İhbar Öneli ,

The situation has to be notified to the other party prior to the termination of indefinite-termed labour contracts. Labour contracts are considered to be terminated; e. Two weeks after the notification of the other party for workers who have worked less than six months, f. Four weeks after the notification of the other party for workers who have worked between six months and one and a half year, g. Six weeks after the notification of the other party for workers who have worked between one and a half year and three years, h. Eight weeks after the notification of the other party for workers who have worked more than three years. These periods are minimum periods and can be extended through contracts. The party that does not observe the condition of notification is obliged to pay compensation equal to the wage pertaining to the notification period. The employer may terminate the labour contract by paying the wage pertaining to the notification period in advance.

Notice of Termination, ,

Labour Contract, ,

Notice Compensation, ,

Notice Period ,