Vasıflı çalışanların istihdam esnasında çevresinden ve işyerinden beklentilerinin ölçülmesi : yalova örneği

Günümüzde çalısma hayatının en büyük sorunlarından birisi is memnuniyetsizliği ve beraberinde getirdiği eksik istihdam sorunudur. Vasıflı bireylerin atıl kalması, bu bireylerin tam kapasite ile istihdam edilmeleri halinde sağlayacakları verimliliğin yüksek olacağı varsayıldığında ülke açısından daha büyük bir kayıptır. Bu nedenle vasıflı kisilerin istihdam esnasındaki beklentilerine etki eden faktörlerin belirlenmesi ve ölçülmesi son derece önemlidir. Bu çalısma vasıflı kisilerin istihdamları esnasındaki beklentilerini incelenmek amacı ile yapılmıstır. Bu doğrultuda istihdam edilen vasıflı personelin beklenti düzeylerinin ölçülmesi ve emek hareketliliklerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır.

Vasıflı Çalısan ,

Bilgi İscisi ,

Beyaz Yakalı Çalısan ,

İstihdam ,

Today, one of the most important problems in the labor market is that job dissatisfaction causes underemployment problem in economy. If it is supposed that underemployed or unemployed qualified people are going to be in employment, economy will be more productive. Otherwise nations will not develop. Therefore, it is important to measure and determine which factors effect qualified people's expectations during their employment. This study has been done to examine the expectations of qualified people during their employment period. In this respect, it has been aimed to measure the expectation level at which qualified people employed and to determine their labor volatility.

Qualified Employee, ,

Knowledge Worker, ,

Whitecollar Employee, ,

Employment ,