ülkemizdeki işsizlik sigortası ve işsizlik fonu uygulamaları

Ülkemizde çalısabilecek durum ve isteğinde olmasına rağmen kendi isteği dısında issiz kalan sigortalılara, kısa bir süreliğine de olsa, en azından yeni bir is buluncaya kadar, issizlik ödeneği ödenmektedir. Pasif istihdam kapsamında olan bu ödeneğin yapılması aynı zamanda sosyal devlet anlayısının da bir gereğidir. Ülkemizde issizlik ödeneğinin yasal düzenlemesi 4447 Sayılı Đssizlik Sigortası Kanunu ile yapılmıs olup, bu kanunla pasif istihdam politikası olan issizlik ödeneği yanında, aktif istihdam politikalarına yönelik yeni is edindirme, kısa çalısma ödeneği, ücret garanti fonu gibi hususlar da düzenlenmistir. Bu yazımızda issizlik sigortası, yararlanma sartları, issizlik sigortası fonu ve bu fonun gelir giderleri açıklanmaya çalısılacaktır.

4447 Sayılı Yasa ,

5510 Sayılı Yasa ,

İşsizlik ,

İşsizlik Sigortası ,

İssizlik Ödeneği ,

İssizlik Sigortası Fonu ,

İstihdam ,

The employment benefits are paid at least for a short term to those who are unemployed without their own request despite of the fact that they are capable of working and willing to work until they find a new job. Besides such these benefits which is in the scope of passive employment are necessity of the understanding of being a social state. The legal arrangement of unemployment benefits in our country was made according to the unemployment insurance law no. 4447 By this law some issues such as active employment policies for the new job training, short - time working allowance, wage guarantee fund are arranged as well as unemployment benefits which is a policy of passive employment. In this article, unemployment insurance , benefit terms, the unemployment insurance fund and this fund's incomes and expenses will be studied.

Law No 4447, ,

Law No 5510, ,

Unemployment, ,

Unemployment Insurance, ,

Unemployment Benefits, ,

Employment ,