The gender pay gap shrinks, but why so slowly?

One of the most widely researched issues regarding gender differences in the workplace is pay (Blau and Kahn, 2007). Study after study has investigated that in comparison with men most women experience notable pay differences. The gender pay gap is reality. The aim of this paper is to clarify to what extent the gender pay gap exists, and to develop propositions for analysing the reasons for the gender pay gap. This conceptual paper strives to integrate the analyses of the gender pay gap determinants from the perspectives of human capital theoretical model, contingency theory, several societal theories and feminist/gender theories. By exploring four different theoretical directions, I propose alternative factors as influencing the differences in the salaries of male and female employees. I also argue for the importance of the additional factors such as market-based contingencies and individual preferences in an effort to broaden a traditional understanding of the gender pay gap.

Gender Pay Gap ,

Gender Discrimination ,

Labour Market Discrimination ,

Statistical Discrimination ,

Occupational Segregation ,

Cinsiyet Ödeme Boşluğu ,

Cinsiyet Ayrımcılığı ,

En çok araştırılmış konuları işyerinde cinsiyet farklılıkları ile ilgili (Blau ve Kahn, 2007) yarattığı durumdur. Eğitim sonrası çalışma araştırılmıştır erkeklerin çoğu kadınların önemli ödemek farklılıklar deneyim karşılaştırma ile. Cinsiyet ödemek açığı gerçektir. Bu yazının amacı, ne ölçüde cinsiyet ödemek farkı var ortaya koymak için ve cinsiyet farkı ödemek nedenlerini analiz etmek için öneriler geliştirmektir. Bu kavramsal kağıt insan sermayesi teorik model, kontenjan teori, çeşitli toplumsal teori ve feminist / cinsiyet teorileri açılardan boşluğu belirleyicileri ödemek cinsiyet analizleri bütünleştirmek için çaba göstermektedir. Dört farklı teorik yönden, ben ve erkek çalışanların maaşları arasındaki farklar etkileyen faktörler olarak alternatif teklif keşfetmek By. Ben de piyasa tabanlı beklenmedik ve bireysel tercihler gibi ek faktörlerin önemini bir çaba cinsiyet ödemek boşluğu geleneksel bir anlayışı genişletmek için savunuyorlar.

İşgücü Piyasası Ayrımcılığı ,

İstatistiksel Ayrımcılık ,

Mesleki Segregasyon ,