Kurumsal kuram yaklaşımı ile örgütsel değişimi anlamaya yönelik bir inceleme

Bu çalışmada örgütlerin eşbiçimli hale gelirken nasıl bir örgütsel değişim geçirdikleri, örgütsel değişim ve kurumsal kuram yazınından yararlanılarak ele alınmaktadır. Bu amaçla örgütsel değişime etki eden örgüt içi ve örgüt dışı faktörler değerlendirilmekte ve kurumsal kuram çalışmalarının örgütsel değişim yazınına katkıları değerlendirilmektedir. Bu inceleme ile örgütsel değişim olgusunun çok sayıda değişken tarafından etkilendiği bu nedenle ancak çok düzeyli ve çok boyutlu incelemeler ile bütünleşik bir bakış açısı ile anlaşılabileceği sonucuna ulaşılmıştır.

Örgütsel Değişim ,

Kurumsal Kuram ,

Eşbiçimlilik ,

Örgütsel Öğrenme ,

In this study, the process of organizational change that the organizations face while becoming isomorphic tried to be understood, by utilizing organizational change and institutional theory literature. In line with this purpose, the organizational and contextual factors that effect organizational change and the contribution of institutional theory studies to organizational change literature had been evaluated. This examination yield to the conclusion that the phenomenon of organizational change is affected by a lot of variables simultaneously and can only be understood by multi-level and multi-dimensional analysis with an integrated perspective.

Organizational Change, ,

Institutional Theory, ,

Isomorphism, ,

Organizational Learning ,