Private employment agencies: case of turkey

International norms arranging the labor markets ensure job opportunities to job seekers and try to match suitable labor supply with demand. Meanwhile they seek to sustain the balance between undertaking needs and employee protection. In one hand there has been a considerable suspicion around private employment agencies operated for profit making purposes, on the other hand, it has been realized that public employment offices alone are unable to meet employers’ recruiting needs with employees satisfy best fitted to employers’ needs as a result of global competition. As a result, ILO norms reflect approaches aimed to deal with supplying employment services which reflect the trends in historical and social factors. In this paper, the way private employment agencies in Turkey operate has been examined.

International Labor Organization ,

Turkey ,

Labor Markets ,

Turkish Labor Law ,

Private Employment Agencies ,

Uluslararası Çalışma Örgütü ,

Türkiye ,

Emek piyasasını düzenleyen uluslararası normlar, is olanaklarının daha yaygın kitlelere ulasmasını sağlamak ve niteliklere uygun arz ve talebi bir araya getirmeyi amaçlamaktadır. Bunun için de, isletmelerin gereksinmeleri ile isçilerin korunması arasında bir denge sağlamaya çalısmaktadır. Bir tarafta, faaliyetlerini kar gayesi güderek yapan özel istihdam bürolarına kuskuyla bakılırken, diğer tarafta, küresel anlamda rekabetin artması sonucu resmi istihdam kurumlarının, isletmelerin ihtiyaç duydukları alanda en uygun ve vasıflı isçileri bulma ve seçme islevini tek baslarına sürdürmelerinin güçlestiği görülmektedir. Bununla birlikte, istihdam hizmetlerinin sunumu ile ilgili tarihi ve sosyal kosullar, farklı yaklasımların benimsenmesine neden olmustur. Bu denge arayısı ve istihdam alanında olumsuzlukları giderme çabası, ILO normlarındaki tarihi süreçte de görülmektedir. Çalısmada, özel istihdam bürolarının Türkiye’deki olusumu incelenmeye çalısılmıstır.

Emek Piyasası ,

Türk İş Kanunu ,

Özel İstihdam Bürosu ,