Sosyal hizmet çalışanlarının hak kayıpları

Bu yazi, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK) bünyesinde çalisan meslek sahibi "vasifli" isçiler ile temizlik-bakim personellerinin taseron sirketler araciligi ile istihdamlarindan kaynakli yasadiklari hak kayiplarini görünür kilmak üzere kaleme alinmistir. Bir devlet kurumu olan SHÇEK'in çalisanlarinin tümünü devlet memuru kadrosu altinda birlestiren eski kültürünün yerini; kisa süreli sözlesmeler ve düsük ücretli istihdam politikasini esas alan taseronlasma kültürüne biraktigi görülmektedir. Burada yazi lanlar, sözü edilen yeni kültür nedeni ile yasanan hak kayiplarina (çalisma hakki, güvenceli is, çalisma yasaminda ve emeklilik döneminde yeterli ücret vb.) dur deme konusunda verilen mücadelede, meslek sahipleri ve temizlik-bakim personellerinin ortak bir dil yakalayacagi umudunu tasimaktadir.

Sosyal Hizmet ,

Sosyal Haklar ,

Yoksulluk ,

Hak Kayiplari ,

Social Services ,

Social Rights ,

Poverty ,

This paper aims to draw attention to the losses of right of qualified permanent employees and catering and cleaning-maintenance employees caused by contract and agency labour (CAL) in the Intitution of Social Services and Protection of Childeren (ISSPC). As a state intitution, in ISSPC, public service employment has been a long-established tradition. However, nowadays, public employment has been substiuted by CAL. In this paper, it is argued that all the struggle against this transformation process (losses of right to work, to a secure job and decent wages for employees and the retired) will be analyzed.

Loses Of Right ,