örgütsel iletişim ve iş tatmini ilişkisi — bir uygulama —

Bu çalısmanın temel amacı, örgütsel iletisim ile is tatmini arasındaki iliskiyi belirlemektir. Bu çalısma iki ana bölümden olusmaktadır. Birinci bölüm; örgüt, örgütsel iletisim ve is tatmini kavramlarının açıklandığı kuramsal çerçeveden olusmaktadır. İkinci bölüm ise arastırma kısmından olusmustur. Çalısmanın 247 hemsire üzerinde gerçeklestirilen uygulama bölümünün sonucu; örgütsel iletisimin is tatmini ile doğru yönlü bir iliskiye sahip olduğunu ortaya koymustur. Veri toplama aracı olarak; İs ve İletisim Tatmini ve Önemi (JCSI) ölçeğinden yararlanılmıstır. Sonuç olarak; etkili bir örgütsel iletisime sahip örgütlerin, isgören üzerinde daha fazla is tatmini sağladığı ortaya çıkmıstır. Buna ilaveten sağlık sektöründe çalısan hemsirelerde is tatminsizliğine neden olan faktörler ifade edilmistir.

Örgüt ,

Örgütsel İletisim ,

İs Tatmini ,

Basic aim of this study is to determine relations between organizational communication and job satisfaction. This study composed of two main parts. The first part consists of theoretical framework which explains the concepts of organization, organizational communication and job satisfaction. Finally the second one is devoted to empirical analysis. Results of the application, which was held on 247 nurses showed that job satisfaction was positively related to organizational communication. The participants completed a survey consisting of the Job- Communication Satisfaction-Importance (JCSI) Questionnaire. According to the analyze results organizations, which have an effective organizational communication, cause more employee job satisfaction than the others. Furthermore, it has been implied to determine causes of dissatisfaction factors of nurses that working healthcare sector.

Organization, ,

Organizational Communication, ,

Job Satisfaction ,