Iş güvencesi – kötüniyet tazminatı ilişkisi (karar incelemesi)

İncelediğimiz Yargıtay kararı, iş Kanunu’ndaki is güvencesi hükümleri kapsamında bulunan bir işçinin, sendika üyeligi veya sendikacılık faaliyetinden dolayı isten çıkarılması halinde, ihbar ve kıdem tazminatları dısında isteyebileceği tazminat konusu ile ilgili bulunmaktadır. Uyuşmazlık, is Kanunu’nun bu konuda Sendikalar Kanunu ile bağlantılı olmasından kaynaklanmaktadır. Yargıtay’ın kararı yasal düzenlemeler bakımından isabetlidir. Ne var ki, konu olması gereken hukuk kuralları açısından tartışmaya açıktır.İncelemede sorunun çözümü bu yönüyle de ele alınmıştır.

 

Kıdem tazminatı ,

İs ,

Hukuku ,

The Court of Appeals’ decision, which we have examined, contains the provisions on an employee's eligibility to seek compensation (except on notice and severance pay) under Labor Law upon the termination of their employment due to his/her having taking part in or being a member of a trade union. The dispute arises as a result of Labor Law not having any association on this issue with that of Trade Union Law. The Court's decision is in accordance with the legal regulations. However, the issue at hand is that according to the rule of law, it is still left open for debate. In this analysis, the solution of the issue has also been taken into consideration from this perspective.

Severance pay ,

Labor ,

Law ,