Kişilik kavramının örgütler açısından önemi: bir literatür taraması

Bu araştırmanın amacı kişilik konusunun örgütler açısından önemini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda ilk olarak kişilik kavramı ana hatlarıyla ele alınmış ve kişiliği etkileyen faktörler ve kişilik kavramının özellikleri üzerine durulmuştur. Daha sonra kişilik kavramının örgütler açısından önemi incelenmiştir. Bu bağlamda kişiliğin örgütler açısından önemi sırasıyla; işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve belirli örgütsel değişkenler ile kişiliğin ilişkisi olmak üzere üç boyut üzerinden değerlendirilmiştir. Çalışmada işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve çeşitli örgütsel değişkenler açısından çalışan kişiliğinin önemi, ilgili literatür taranarak ortaya konulmuştur. Çalışma sonunda araştırmacılar ve örgütler için uygulama ve araştırma konuları hususlarında öneriler ileri sürülmüştür.

Kişilik ,

İşe Alım ,

Çalışan Davranışlarını Anlama ,

The aim of this study is to determine the importance of personality theme in terms of organizations. In this regard first the concept of personality was explained generally and focused on the factors affecting personality and the characteristics of the concept of personality. Then, the importance of personality for organizations was examined. In this context, the importance of personality in terms of organization was evaluated over three dimensions which are respectively; recruitment, understanding employee behavior and personality and specific organizational variables relations. In the study the importance of personality in terms of recruitment, understanding employee behavior and various organizational variables has been revealed through the relevant literature. At the end of the study, some recommendations were suggested for researchers and organizations regarded with research areas and practices.

Personality ,

Recruitment ,

Understanding Employee Behaviors ,