İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Yıl 2005 , Cilt 7 , Sayı 2

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti

Başlık :

Sınavsız geçiş (meteb) sistemi ile gelen öğrencilerin başarılarının istatistiki analizi: muğla üniversitesi muğla meslek yüksekokulu örneği

Yazarlar :

Yard.Doç.Dr. Yıldıray KIZGIN ,

Yazar kurumları :

Yard.Doç.Dr. Yıldıray KIZGIN ¹

Görüntülenme :

930

DOI :

Özet Türkçe :

1512

Anahtar kelimeler :

METEB ,

University Entrance without an Examination ,

T test ,

Vocational and Technical Training ,

METEB ,

Sınavsız Geçiş Sistemi ,

Özet İngilizce :

\n METEB, University Entrance without an Examination, T test, Vocational and Technical Training

Anahtar kelimeler :

T testi ,

Mesleki ve Teknik Eğitim ,

Öğrenci Başarıları ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Sürdürülebilir bir kentsel yaşam açısından sosyal sermayenin önemi

Dr. Elif KARAKURT ,

Bu makale 935 defa görüntülendi.

Major philosophies of strategic human resources management and their effects on the job satisfaction - affective commitment to organization and competitive advantage

Yard.Doç.Dr. Beliz DERELİ ,

Bu makale 849 defa görüntülendi.

Gelişim kültürü ve lider desteğinin yenilikçi davranış ve iş performansına etkisi: iş-aile çatışmasının aracılık rolü

Dr.İrfan AKKOÇ ,

Doç.Dr.Ömer TURUNÇ ,

Dr.Abdullah ÇALIŞKAN ,

Bu makale 878 defa görüntülendi.

Işyerinin devrinin iş sözleşmesine etkisi

Av. Atahan SEVİMLİ ,

Bu makale 813 defa görüntülendi.

iş-güç biçimi ve eğitim ölçütleri açısından kuşak değişimi

Dr. Serkan GÜZEL ,

Bu makale 1288 defa görüntülendi.

İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Sınavsız geçiş (meteb) sistemi ile gelen öğrencilerin başarılarının istatistiki analizi: muğla üniversitesi muğla meslek yüksekokulu örneği

METEB ,

University Entrance without an Examination ,

T test ,

Vocational and Technical Training ,

METEB ,

Sınavsız Geçiş Sistemi ,

T testi ,

Mesleki ve Teknik Eğitim ,

Öğrenci Başarıları ,

Sürdürülebilir bir kentsel yaşam açısından sosyal sermayenin önemi

Dr. Elif KARAKURT ,

Major philosophies of strategic human resources management and their effects on the job satisfaction - affective commitment to organization and competitive advantage

Yard.Doç.Dr. Beliz DERELİ ,

Gelişim kültürü ve lider desteğinin yenilikçi davranış ve iş performansına etkisi: iş-aile çatışmasının aracılık rolü

Dr.İrfan AKKOÇ ,

Doç.Dr.Ömer TURUNÇ ,

Dr.Abdullah ÇALIŞKAN ,

Işyerinin devrinin iş sözleşmesine etkisi

Av. Atahan SEVİMLİ ,

iş-güç biçimi ve eğitim ölçütleri açısından kuşak değişimi

Dr. Serkan GÜZEL ,

Yorum Yap