İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Yıl 2011 , Cilt 13 , Sayı 1

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti

Başlık :

örgütsel adaletin çalışanların örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi:örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü

Yazarlar :

Dr.Ömer TURUNÇ ,

Yazar kurumları :

Dr.Ömer TURUNÇ ¹

Görüntülenme :

766

DOI :

Özet Türkçe :

1039

Anahtar kelimeler :

Prosedür Adaleti ,

Dağıtım Adaleti ,

Etkileşim Adaleti ,

Örgütsel Özdeşleşme ,

İşten Ayrılma Niyeti ,

Procedural Justice ,

Distributive Justice ,

Özet İngilizce :

\n Prosedür Adaleti, Dağıtım Adaleti, Etkileşim Adaleti, Örgütsel Özdeşleşme, İşten Ayrılma Niyeti

Anahtar kelimeler :

Interactional Justice ,

Organizational Identification ,

Turnover Intention ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Re-conceptualising hospitality management: analysing changing views on leadership approaches

Yrd.Doç.Dr.Aydın YILMAZER ,

Bu makale 573 defa görüntülendi.

New rules of business conduct: an investigation about sustainability issues in the chemical sector

Doç.Dr.Saime ÖNCE ,

Yrd.Doç.Dr.Nuray TOKGÖZ ,

Bu makale 724 defa görüntülendi.

Choice and constraint in migrant worker acculturation: towards a new approach

Barbara Wilczek ,

Eddy Donnelly ,

Paul Freedman ,

Bu makale 650 defa görüntülendi.

Trade unions as employers: the case of union experts in turkey

Assoc.Prof.Dr. Banu UÇKAN ,

Bu makale 712 defa görüntülendi.

Organizasyonel kurumsallaşmada bir değer boyutu: iş ahlakımızın kurumsallaşması

Doç.Dr. Sabahat KÖK BAYRAK ,

Bu makale 630 defa görüntülendi.