İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Yıl 2011 , Cilt 13 , Sayı 1

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti

Başlık :

örgütsel adaletin çalışanların örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi:örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü

Yazarlar :

Dr.Ömer TURUNÇ ,

Yazar kurumları :

Dr.Ömer TURUNÇ ¹

Görüntülenme :

758

DOI :

Özet Türkçe :

1039

Anahtar kelimeler :

Prosedür Adaleti ,

Dağıtım Adaleti ,

Etkileşim Adaleti ,

Örgütsel Özdeşleşme ,

İşten Ayrılma Niyeti ,

Procedural Justice ,

Distributive Justice ,

Özet İngilizce :

\n Prosedür Adaleti, Dağıtım Adaleti, Etkileşim Adaleti, Örgütsel Özdeşleşme, İşten Ayrılma Niyeti

Anahtar kelimeler :

Interactional Justice ,

Organizational Identification ,

Turnover Intention ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Kayıtdışı ekonomide vergi ve sosyal güvenlik açısından denetim olgusu (perakende sektörü -bursa alan uygulaması)

Yard.Doç.Dr. Emine KOBAN ,

Dr. Zerrin FIRAT ,

Bu makale 714 defa görüntülendi.

Siyaset ahlakı ile iş ahlakına teorik bir bakış

Öğr.Gör.Dr. Abdulvahap AKINCI ,

Bu makale 828 defa görüntülendi.

Katı olan her \"iş\" sanallaşıyor veya işgörenin artan yalnızlığı üzerine: kuramsal bir yaklaşım

Yard.Doç.Dr. Hasan TUTAR ,

Bu makale 1456 defa görüntülendi.

Rekabet avantajı yaratmada entelektüel sermayenin önemi

Dr.Yeter DEMİR ,

Dr.Erkan T.DEMİREL ,

Bu makale 839 defa görüntülendi.

Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: işe bağlılık ve kurumla özdeşleşme

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR ,

Yrd.Doç.Dr.Ela Ünler ÖZ ,

Bu makale 783 defa görüntülendi.