Işçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri

İşçi sendikacılığının krizinin görünür yüzlerinden birisi sendika üye sayısında meydana gelen gerilemedir. Sendikacılığın gerilediği bir dönemde neden bazı işçilerin hâlâ sendikaya üye olduğu veya olmak istediği gibi eski bir soruyu yeniden cevaplandırmak önemlidir. Buna paralel olarak sendikaların yeniden canlanması için önem atfedilen yeni üye yapma taktik ve stratejilerinin bu bağlamda değerlendirilmesine ihtiyaç vardır. Bu makalenin amacı işçilerin bireysel olarak sendikaya üye olma nedenlerini, sendikaların yeni üye yapamaya yönelik stratejilerini ve bu stratejilerin hangi üyelik motivasyonlarını güçlendirdiğinin, literatüre dayalı bir analizini yapmaktır.

Sendika ,

Üyelik ,

Üye Yapma ,

Hizmet Modeli ,

Örgütlenme Modeli ,

One of the apparent faces of the crises in the worker unionization is the decreasing in union membership. It is important to reanswer the old question of why some workers would still become or want to become the members of trade unions, while trade unionism is on the decline. Therefore, membership recruitment strategies and tactics which are believed to revitalize trade unions should be evaluated in this context. Based on a literature review, this paper aims to analyze individual reasons of the workers who become the members of the unions, membership recruitment strategies of trade unions, and which membership motives these strategies fortify.

Trade Union, ,

Membership, ,

Recruitment, ,

Service Model, ,

Organizing Model ,