AJindex - Akademik Dergiler Endeksi

Sınavsız geçiş (meteb) sistemi ile gelen öğrencilerin başarılarının istatistiki analizi: muğla üniversitesi muğla meslek yüksekokulu örneği

Yard.Doç.Dr. Yıldıray KIZGIN ,

Bu makale 738 defa görüntülendi.

Iş tatmini-kişi-örgüt uyumu ve amire güven-kişiörgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü

Dr. Ömer TURUNÇ ,

Dr. Mazlum ÇELİK ,

Bu makale 692 defa görüntülendi.

Workload, work satisfactions and psychological well-being among nurses in turkish hospitals

Mustafa KOYUNCU ,

Ronald J. BURKE ,

Ufuk DURNA ,

Bu makale 596 defa görüntülendi.

Type a behavior, work outcomes and psychological well-being: achievement striving versus impatience

Prof.Dr. Ronald J. Burke ,

Astrid M. Richardsen ,

Monica Martinussen ,

Bu makale 644 defa görüntülendi.

Türkiye‘de ekonomik büyüme-istihdam ilişkisi ve çalışma süreleri

Doç.Dr. İnci KUZGUN ,

Arş.Gör. Derya Güler AYDIN ,

Bu makale 662 defa görüntülendi.

İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Iş-güç biçimi ve eğitim ölçütleri açısından kuşak değişimi

İş-güç biçimi ,

İş-güç biçimi hareketliliği ,

Eğitim düzeyi ,

Toplumsal hareketlilik ,

Kuşak hareketliliği ,

Occupation ,

Occupational mobility ,

Education level ,

Social mobility ,

Generational mobility ,

Sınavsız geçiş (meteb) sistemi ile gelen öğrencilerin başarılarının istatistiki analizi: muğla üniversitesi muğla meslek yüksekokulu örneği

Yard.Doç.Dr. Yıldıray KIZGIN ,

Iş tatmini-kişi-örgüt uyumu ve amire güven-kişiörgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü

Dr. Ömer TURUNÇ ,

Dr. Mazlum ÇELİK ,

Workload, work satisfactions and psychological well-being among nurses in turkish hospitals

Mustafa KOYUNCU ,

Ronald J. BURKE ,

Ufuk DURNA ,

Type a behavior, work outcomes and psychological well-being: achievement striving versus impatience

Prof.Dr. Ronald J. Burke ,

Astrid M. Richardsen ,

Monica Martinussen ,

Türkiye‘de ekonomik büyüme-istihdam ilişkisi ve çalışma süreleri

Doç.Dr. İnci KUZGUN ,

Arş.Gör. Derya Güler AYDIN ,

Yorum Yap