Makale özeti

Başlık :

Etik kodlarının yönetsel karar alma sürecine etkileri ve bir model önerisi

Yazarlar :

Yard.Doç.Dr. Çetin BEKTAŞ , Dr. Mehmet Ali KÖSEOĞLU ,

Yazar kurumları :

Yard.Doç.Dr. Çetin BEKTAŞ ¹,

1625

Etik ,

Kodlar ,

Karar ,

Model ,

Yönetim ,

Ethic ,

Codes ,

Özet İngilizce :

\n Etik, Kodlar, Karar, Model, Yönetim

Anahtar kelimeler :

Decision ,

Model ,

Management ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Major philosophies of strategic human resources management and their effects on the job satisfaction - affective commitment to organization and competitive advantage

Yard.Doç.Dr. Beliz DERELİ ,

Bu makale 647 defa görüntülendi.

Strike ballot in turkish labour law

Ass.Prof.Dr. Dilek BAYBORA ,

Bu makale 737 defa görüntülendi.

Hamile kadınların çalışma yaşamında maruz kaldığı ayrımcı uygulamalar

Arş.Gör.Dr. Elif Tuğba DOĞAN ,

Bu makale 710 defa görüntülendi.

Type a behavior, work outcomes and psychological well-being: achievement striving versus impatience

Prof.Dr. Ronald J. Burke ,

Astrid M. Richardsen ,

Monica Martinussen ,

Bu makale 633 defa görüntülendi.

Kamu örgütlerinde girişimcilik

Yrd.Doç.Dr.Ali Osman ÖZTÜRK ,

Bu makale 770 defa görüntülendi.

Etik ,

Kodlar ,

Karar ,

Model ,

Yönetim ,

Ethic ,

Codes ,

İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Etik kodlarının yönetsel karar alma sürecine etkileri ve bir model önerisi

Decision ,

Model ,

Management ,

Major philosophies of strategic human resources management and their effects on the job satisfaction - affective commitment to organization and competitive advantage

Yard.Doç.Dr. Beliz DERELİ ,

Strike ballot in turkish labour law

Ass.Prof.Dr. Dilek BAYBORA ,

Hamile kadınların çalışma yaşamında maruz kaldığı ayrımcı uygulamalar

Arş.Gör.Dr. Elif Tuğba DOĞAN ,

Type a behavior, work outcomes and psychological well-being: achievement striving versus impatience

Prof.Dr. Ronald J. Burke ,

Astrid M. Richardsen ,

Monica Martinussen ,

Kamu örgütlerinde girişimcilik

Yrd.Doç.Dr.Ali Osman ÖZTÜRK ,

Yorum Yap