Insan kaynakları yönetimi açısından iş ahlakı

İş ahlakı ile ilgili yaşanan problem alanlarının önemli bir bölümü, doğrudan veya dolaylı olarak insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamaları ile yakından ilgilidir. Çalışanları n ve yöneticilerin yolsuzlukları, bireysel suçlar, ayrımcılık, haksız rekabet, kayırmacılık ve daha pek çok ahlaki sorunun önlenmesinde; çalışanlar arasında gelir adaletinin, fırsat eşitliğinin ve sosyal barışın sağlanmasında insan kaynakları yöneticilerine önemli roller ve sorumluluklar düşmektedir. Bu çalışmanın amacı, İKY açısından iş ahlakının önemini vurgulamak ve İKY uygulamalarında ahlaki açıdan dikkat edilmesi gereken hususlar konusunda bir çerçeve çizmektir. Çalışmada İKY ile iş ahlakı ilişkisi incelenmekte ve İKY süreçlerinde iş ahlakı açısından dikkat edilmesi gereken hususlar üzerinde durulmaktadır.

İş Ahlakı ,

İnsan Kaynakları Yönetimi ,

Yönetimde Adalet ,

Most of the ethical problems in business life are directly or indirectly related to the human resource management applications. As a result, human resource managers and experts have significant roles and responsibilities to avoid corruption, individual crime and, discrimination in order to establish a peaceful, fair, and secure organizational climate. The main purpose of this study is to underline the importance of business ethics in terms of human resource management and suggest a theoretical framework composed of the fundamental principles of business ethics in human resource management. Therefore, the relationship between business ethics and human resource management has been analyzed in order to highlight the cornerstones of ethical principles in human resource management applications.

Business Ethics ,

Human Resource Management ,

Fairness in Management ,