Gönüllü kuruluşların insan kaynakları sorunlarına eğitsel bir çözüm

Gönüllü kurulusların en önemli sorunlarından birisi gönüllü tabanını zenginlestirememeleridir. Bir kurulusun etkinligi sahip oldugu insan gücüne ve onun niteligine baglıdır. Bu çalısmanın amacı, gönüllü kurulusların ihtiyaç duydukları nitelik ve nicelikteki gönüllüleri istihdam etmelerine katkı saglayacak uzun vadeli çözüm önerileri gelistirmektir. Bu çalısmada gönüllülük, gönüllü kuruluslar, gönüllü kuruluslarda insan kaynakları ve sorunlarına iliskin konulara yer verilmistir. Ayrıca çalısmada ilgili konularda egitim alan ve almayan toplam 434 ögrenci üzerinde yapılan bir arastırma yer almaktadır. Bu arastırma ile verilen egitimlerin, ögrencilerin gönüllülük algıları ve egilimleri üzerindeki etkileri belirlenmeye çalısılmıstır. Arastırma sonuçları, ögrencilerde gönüllülük bilincinin olusmasında egitimin etkili oldugunu ortaya koymaktadır. Bu baglamda gönüllü kurulusların insan kaynakları sorunlarının uzun vadede çözümü için verilen egitimlerin uygulama agırlıklı olması, sadece lisans düzeyiyle sınırlı kalmayıp ön lisans, orta, hatta ilkögretime kadar yaygınlastırılması önerilmektedir.

Gönüllü Kuruluslar ,

Gönüllülük ,

Gönüllü ,

İnsan Kaynakları ,

Egitim ,

One of the major problems of volunteer organizations is that they can not enlarge their basis An organization's power derivesfrom the human resources and its characteristics. The purpose of this study is to develop long-term solutions that will help voluntary organizations to employ volunteers of desiredqualifications and quantities. Volunteerism, volunteer organizations, human resuorces in volunteer institutions and problems are discussed in this study. Moreover, a case study is given that encompass 434 students who either have training or not about the topics stated above. By this research, effects of trainings on students' volunteerism perceptions and tendencies have been identified. Results of the research puts forward that trainings are effective in the formation of volunteerism consciousness in students. In this regard applied trainings and expansion of volunteer training to two year degree, secondary degree and even to the primary education degree for the long term solution of human resources problems of volunteer organizations have been suggested.

Voluntary Organizations, ,

Volunteerism, ,

Volunteer, ,

Human Resourcees, ,

Training ,