örgütsel bağlılık ve sadakat ilişkisi

Örgütsel bağlılık bireyin içinde bulunduğu organizasyona karşı özdeşleşme, içselleşme, örgütsel amaçları benimseme, örgütsel amaçlar için fedakârlıkta bulunabilme ve örgütün üyesi olarak kalmak için şiddetli bir arzu hissetmesi şeklinde ifade edilmektedir. Bireyin içinde bulunduğu örgütüne karşı bağlılık duygusunun şiddetinin yüksek olması ise örgütsel sadakatin oluşmasına sebep olmaktadır. Bu çalışmada örgütsel bağlılık ve örgütsel sadakat kavramları arasındaki ilişki kavramsal olarak açıklanmaya ve bu kapsamda bağlılık ile sadakat kavramlarının ayrımı ve birbirleri ile olan etkileşimi ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Örgüt ,

Bağlılık ,

Sadakat ,

Örgütsel Bağlılık ,

Örgütsel Sadakat ,

Commitment ,

Loyalty ,

Organizational commitment can be defined as internalization towards the organization, identification, and adopting the organizational objectives as well as the desire to be a member of the organization and the extent to sacrifice. The level of intensity of commitment to organization paves the way for organizational loyalty. This study sets out to explain the relation between commitment and loyalty in detail in conceptual aspects and to serve this purpose; the major focus of this study was on the differentiation and interaction between commitment and loyalty.

Loyalty ,

Organizational Commitment ,

Organizational Loyalty ,