Liderlik ve kurum kültürü etkileşimi

Her toplum kendi kültür perspektifinden lidere ve liderliğe farklı anlamlar anlamlar yüklemektedirler. Bir topluma göre lider, kutsal bir kişilik ve mutlak itaat edilmesi gereken bireyken, diğer bir topluma göre bu birey yalnızca–sorumluluk sahibi ve kritize edilmesi olağan- bir kişidir. Kurumların lidere ve liderliğe bakışlarında toplum kültürünün yaklaşımıyla benzeşmesi, kurum ve liderlik arasında bir etkileşim sürecinin kaçınılmazlığının sinyallerini verir. Bu çalışmada kurum kültürü ile liderlik arasındaki etkileşim tespit edilmeye çalışılmış ve kurum kültürünün liderlik tarzını belirlemedeki rolü ile liderin kurum kültürü üzerindeki etkisi vurgulanmıştır.

Kurum Kültürü ,

Lider ,

Liderlik Tarzı ,

Yönetim ,

Yönetici ,

Organizational Culture ,

Leader ,

It is known that every society has its own culture as they name leader and leadership. To one society, leader is a person who must be followed because he/she is a holy one. To other society, leader is a person who has responsibility and having been critized is a normal process. It gives us signal that there is mutual influence between leadership and organizations because they both have similar understanding on leader and leadership issues. In this study, it is tried to find out any otential influence and effect between organizational culture and leadership.

Leadership Style ,

Management ,

Manager ,