Kurumlarda ücret, ücret sistemleri ve ücret- başarı ilişkisi

Kurumlar ücret ve ücret sistemlerinin iyi belirlenmis stratejiler içerisinde ele alması ve detaylarının ayrıntılı olarak planlaması gerekmektedir. Kurumların ücret ve ödüllendirme stratejilerinden farklı beklentileri bulunmaktadır. İlk beklenti, istenen nitelikteki kisilerin sirkete çekilebilmesi ve sonrasında elde tutulabilmesidir. İkinci beklenti, ücret stratejisinin maliyeti yönetebilen ve kontrol edebilen bir yapıya sahip olmasıdır. Diger bir beklenti ise çalısanların daha iyi performans sergilemeleri konusunda motivasyon unsuru olusturması olarak sıralayabiliriz. Günümüzde ücret konusu çok karmasık bir hal almıstır. Bir çok gelismis ülkelerde ücret ve ücretlendirme konusu bilimsel çalısmalara ve tartısmalara konu olmaktadır.

Ücret ,

Ücretleme ,

Ücret Sistemleri ,

Institutions should evaluate wage and wage systems in well-designed strategies, and should plan their details. Institutions have various expectations from wage and rewarding strategies. The first of them is to draw a person having required qualities to a firm and to keep him there. The second expectation is that wage strategy should have a structure which administrates and keeps it under control. Another expectation cab be motivation factor which enables employees to show better performance. Nowadays, the issue of wage cause a lot of academic studies and discussions in many developed countries.

Wage ,

Rewarding ,

Wage System ,