Kamu ve özel sektör örgütlerinde liderlik davranışı özelliklerinin belirlenmesine yönelik bir alan çalışması

Bu çalışmada hizmet sektöründe faaliyet gösteren, farklı liderlik davranış özelliklerinin bulunduğu varsayılan kamu ve özel sektör örgütlerinde çalışan işgörenlerin kendi yöneticilerinin nasıl bir liderlik tarzı taşıdıklarına ilişkin algıları belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada, kamu ve özel sektör örgüt liderlerinin davranış özelliklerinin istatistiksel olarak farklılık gösterdiği saptanmıştır. Liderlik davranış özelliklerinin ortalamaları arasındaki farklılığa göre, özel sektör örgütüne ilişkin ortalamaların kamu sektör örgütüne göre daha yüksek bulunmuştur. Araştırmada kamu ve özel sektör örgüt liderlerini ayırt eden liderlik davranışları özelliklerinin belirlenmesi diskriminant analiz ile de belirlenmeye çalışılmıştır. Diskriminant analizi sonucunda istatistiksel açıdan kurumlar arasında yöneticilerinin liderlik davranışları arasında fark anlamlı bulunmuş olup, kamu ve özel sektör örgüt liderlerini ayırt eden değişkenler; arkadaşça bir tutum ve davranış gösterme, çatışmadan uzak arkadaşça bir ortam yaratmadır.

Kamu Ve Özel Örgütler ,

Liderlik Davranışı ,

İşgören Odaklı ,

Görev Odaklı ,

Değişimci Liderlik ,

Private And Public Organizations ,

Leadership Behavior ,

In this study, how the employees, working in a public or private service sector organizations in which it is presumed that there are various leadership behavior characteristics, perceive their managers’ leadership styles is examined. It was found that there is a statistical difference between behavior characteristics of private and public sector organization leaders. According to the difference between means of leadership behavior characteristics, this study revealed that the means regarding private sector organizations are higher than those regarding public sector organizations. In the study, discriminant analysis was also used in order to determine leadership behavior characteristics distinguishing the public and private sector organization leaders. As a result of discriminant analysis, it was found that the difference between leadership behaviors of managers in public and private sectors is statistically significant and the indicators discriminating the public and private sector organization leaders are determined as showing friendly attitude and behavior and creating a friendly environment far from conflict.

Employee-Oriented ,

Task-Oriented ,

Change-Oriented Leadership ,