Kamu personelinin ücret tatmin seviyelerini belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu çalısma, ülkemizdeki bir kamu kurumunda çalısan personelin ücret tatmin düzeylerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Konuya iliskin kuramsal çerçevenin sunulmasını müteakip, büyük oranda, yazında kullanılan ölçeklerden istifade edilerek hazırlanan ölçüm aracıyla, arastırmaya konu personelin ücretin adilligi ve yeterliligi boyutundaki tatmin düzeyleri ölçülerek statü, egitim ve yas demografik degiskenlerine göre analizler yapılmıstır. Arastırma sonucunda, arastırmaya konu kamu personelinin genel olarak ücret tatmin düzeylerinin oldukça düsük seviyede oldugu ve ücretlerine iliskin tutumların bazı demografik özelliklere göre anlamlı düzeyde farklılastıgı tespit edilmistir.

İş Tatmini ,

Ücret Tatmini ,

Ücret Sistemi ,

The main objective of this study is to determine wage satisfaction level of personnel who work in a public organization of our country. Initially the theoretical framework is provided. Wage satisfaction level of the public personnel is measured in terms of wage equity and adequacy by the survey which is mostly based on various wage satisfaction measures used in the related literature. Then, relevant statistical analyzes were done according to some demographics factors of the public personnel. The results of the analysis demonstrate that generally, wage satisfaction level of the public personnel is low and the their attitudes concerning the wages are varied significantly in terms of some demographic factors.

Job Satisfaction ,

Pay Satisfaction ,

Pay System ,