Insan kaynakları yönetimi’nin eğitim kurumları açısından gerekliliği ve geliştirme etkinliği

Bu araştırmanın amacı, eğitim kurumları açısından insan kaynakları yönetiminin gerekliliğini, ilkelerini, felsefesini ortaya koymak ve ayrıca geliştirme etkinliğinin eğitim kurumlarındaki önemini vurgulamaktır. İnsan kaynakları yönetiminin en belirgin özelliği bireye değer vermenin bir aracı olmasıdır. Değer gören bireyin verimliliğinin arttığı bilinmektedir. Bu nedenle insan kaynakları yönetimi kurumların verimliliği açısından önemli bir alandır. Bu alan içerisinde geliştirme etkinliği insan kaynakları yönetimini oluşturan en önemli bileşenlerden birini oluşturmaktadır. Geliştirme etkinliği özellikle bireyin çalıştığı kurum tarafından dikkate alınmalıdır. Ancak araştırmaya göre, özel sektör hariç, genel olarak kamu kurum ve kuruluşlarında insan kaynakları birimlerinin olmadığı söylenebilir. Bu eksikliğin giderilmesi için Milli Eğitim Bakanlığı, eğitim kurumlarında insan kaynakları birimlerinin kurulmasını sağlamalıdır. Ayrıca Milli Eğitim Bakanlığı yetkilileri, eğitim kurumlarında insan kaynakları yönetimindeki etkinliklerin en önemlilerinden biri olan geliştirme etkinliğinin uygulanması için gerekli çalışmaları yapmalıdır.

İnsan Kaynakları ,

İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi ,

Geliştirme ,

The aim of this study is to establish the requirement, principles and philosophy of human resources management in terms of educational institutions, and lay emphasis on the importance of the development activity in the so-called institutions. The most distinctive feature of human resources management is that it is a tool that appreciates individuals. It is know that the efficiency of an individual who is appreciated increases. Therefore, human resources management is an important area in term of the efficiency of institutions. In this area, the development activity is one of the most important components that constitute human resources management. The development activity, therefore, ought to be taken into consideration especially by those institutions where individuals work. According to this study, however, it could be said that there are not any human resources units in public institutions and enterprises as a whole except private sector. In order to fill this gap, the National Education Ministry should ensure the establishment of these units in educational institutions, and initiate the necessary studies for the implementation of the development activity, which is one of the most important activities in the management of human resources in educational institutions.

Human Resources ,

Development Of Human Resources Management ,

Development ,