Blowing the whistle in a hospital

Whistle blowing, meaning denouncing of wrongdoings in an organization by an employee is a frequently seen fact in organizations. Although the history of whistle blowing is new, there is a quite wide literature that defines and tells the ways and results of it. This paper examines the tendency of nurses to whistle blowing, by which reasons they decide to whistle blow and what results they get. Results revealed that human health is very important for the nurses. Although it has frequently negative results for them, they whistle blow when it is necessary and keep at till the end.

Ethics ,

Whistle Blowing ,

Social Responsibility ,

Bir çalışanın çalıştığı kurumda gördüğü yanlış uygulamaları kamuoyuna duyurması, ya da kelimenin İngilizce ‘den çevrilmiş anlamıyla “ıslığı çalması ya da başka bir deyişle “ihbar etmesi” kurumlarda oldukça sık rastlanan bir olaydır. Oldukça yeni bir kavram olmasına rağmen, çalışanların bu hareketini tanımlayan, yollarını ve sonuçlarını ortaya koyan oldukça geniş bir literatür bulunmaktadır. Bu çalışmada hemşirelerin bu konuya eğilimleri, hangi nedenlerle bu yola başvurdukları ve bu hareketlerinin sonuçları incelenmektedir. Yapılan araştırma sonucunda insan sağlığının hemşireler için her şeyden önce geldiği ve yanlış gördükleri bir uygulamayı ihbar etmeleri halinde onlar açısından çoğunlukla olumsuz sonuçlar çıkmasına rağmen kararlarından vazgeçmedikleri ve sonuna kadar konunun takipçisi oldukları ortaya çıkmıştır.

Etik ,

İhbar Etme ,

Sosyal Sorumluluk ,