Yönetim modaları ve yönetim modaları literatürüne yöneltilen eleştiriler

Yönetim modaları, yönetim modalarının değişmez, genel bir teorinin olmadığı durumlarda ortaya çıkan, belli bir topluluğun üyelerince taklit süreçleri ile desteklendiği geçici akımlar olarak tanımlanmaktadır. Yönetim modalarının ortaya çıkış ve benimsenme nedenleri, yayılma modelleri ve bu süreçte moda koyucularla benimseyenlerin rollerini inceleyen bu literatür bağlamsallığın ve yorumlama etkisinin dikkate alınmaması, bilgiye ticari ürünlere benzer şekilde yaklaşılması, yönetim modası “pazar"ındaki kişilerin rollerinin doğru tanımlanmaması ve benzeri bir çok yönden eleştirilmektedir. Bu kavramsal çalışmada öncelikle ilgili literatürdeki önermeler incelenmiş ve daha sonra da bu önermelere yönelik eleştiriler ele alınmıştır.

Yönetim Modası ,

Eleştiriler ,

Yönetim ,

Management fashions has been defined as relatively transitory beliefs supported by its followers through mimesis and suggested to emerge in case of a lack of intransitory and general theories. Related literature has tended to focus on emergence and diffusion of management fashions, roles of fashion suppliers and adopters. Some recent criticism, however, emphasizes drawbacks of the use of commercial product analogy, presumed roles of agents and highlights to the importance of contextuality and interpretation during the adoption process. This paper, conceptual in nature, analyses propositions of the related literature and looks into the criticisms directed toward these propositions.

Management fashions ,

Criticisms ,

Managment ,