örgüt ikliminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: bir araştırma

Örgüt ikliminin yönetimi, yaratıcılık ve yeniliğin gelistirilmesi açısından oldukça önemlidir. Aynı zamanda, arastırmalar örgüt ikliminin çalısanların is tatmini, isten ayrılma niyeti, bağlılık, is performansı ile iliskili olduğunu göstermektedir. Örgüt iklimi, organizasyon üyelerinin is ortamına iliskin algıları olarak tanımlanmaktadır. Benzer tipteki organizasyonlar ortak özelliklere sahip olurken, her organizasyon kendi iklimine ya da kendi içsel çevresine sahiptir. Bu makalenin amacı, yaratıcılığı destekleyen örgüt iklimi boyutlarının (örgütsel cesaretlendirme, yönetim desteği, takım desteği, isin iddialı olması) is tatmini ve isten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini incelemektir. Arastırma bulguları çalısanların yaratıcılığını destekleyen bir örgüt ikliminin, is tatmini ve isten ayrılma niyetini belirleyen bir etken olduğunu göstermektedir.

İs tatmini ,

İsten ayrılma niyeti ,

Örgüt iklimi ,

Yaratıcılık ,

Job satisfaction ,

The management of organizational climate is therefore an important means of improving creativity and innovation. In addition, researches have shown that factors of organizational climate are related to outcomes such as job satisfaction, intentions to leave, commitment, job performance. Organizational climate is conceptualized as a summary perception which people have of an organization. Similar types of organizations may share common charecteristics, but each organization will have its own climate, or internal environment. The goal of this study was to empirically investigate the impact of organizational climate dimensions (organizational creativity, supervisory support, team support and challenging work) that support creativity on job satisfaction and intentions to leave. The findings of research suggest the need for work environment that encourages employees for creativity that are conducive to job satisfaction and intention to leave.

İntention to leave ,

Organizational climate ,

Creativity ,