Işletmelerin farklılıkların yönetimi anlayısına yaklasım tarzlarının saptanmasına yönelik bir arastırma

Bu çalısmada farklılıklarının yönetimi anlayısı kısaca tanıtılmakta ve isletmelerin farklılıkların yönetimi anlayısına bakıs açılarının saptanması amacıyla gerçeklestirilen arastırmadan elde edilen veri ve bulgulara yer verilmekte; konuya iliskin genel bir durum tespiti yapılarak, farklılıkların yönetimi anlayısı bir uygulama alanı olarak degerlendirilmektedir. Örneklem kapsamındaki isletmelerin farklılıkların yönetimi ile ilgili gerçeklestirdikleri faaliyetlerin yanı sıra, konuya iliskin bakıs açılarının saptandıgı bu çalısma; isletmelerin farklılıkların yönetimi ile ilgili sınırlı düzeyde uygulamalar gerçeklestirdigini, bunların yeterli sayılamayacagını ve uygulamada gelismeye muhtaç alanların oldugunu gözler önüne sermektedir

Farklılık ,

isgücü farklılıkları ,

Farklılıkların yönetimi ,

In this study, diversity management is briefly explained and the results of the field study, which aims to determine the viewpoints of businesses related to diversity management approaches, are investigated. It is also aimed to evaluate the existing conditions of businesses in terms of diversity and diversity management. The results of the study suggests that businesses have only limited level of diversity management policy implementation and there are many areas for development.

Fiversity ,

Workforce diversity ,

Diversity management ,