Mevsimsellik, mevsimlik istihdam ve örgütsel bağlılık: konaklama işletmelerinde bir araştırma

Turizm sektörünün yapısal bir özelligi olarak kabul edilen mevsimsellik kavramı sektörün en fazla göze çarpan özelligi ve turizm isletmecileri tarafından asılması gereken bir sorun olarak algılanmaktadır. Turizm sektöründe mevsimsellige neden olarak gösterilen temel durum ve olaylar bazı sonuçları da beraberinde getirmektedir. Bu sonuçlar arasında sektörde isgücü kullanım durumunu etkileyen "mevsimlik istihdam sorunu" sektör çalısanları ve isverenleri açısından önemli bir konudur. Bu çalısmada #zmir ilinde faaliyet gösteren konaklama isletmelerinde sürekli istihdam edilen çalısanlar ile mevsimlik istihdam edilen çalısanların örgütsel baglılık düzeyleri karsılastırılmakta ve sonuçlar incelenmektedir. Çalısmanın temel amacı mevsimlik istihdamın, sektör çalısanlarının örgütsel baglılık düzeylerini hangi açılardan ve ne oranda etkiledigini degerlendirmektir.

Mevsimsellik ,

Mevsimlik İstihdam ,

Örgütsel Bağlılık ,

The seasonality concept, which is accepted as a structural feature of tourism sector, is regarded as the most significant characteristic of the sector and as a great challenge to deal with. The main factors creating seasonality in tourism sector yield some consequences for employers and employees in the sector such as "seasonal employment" which has great impacts on labor usage in the sector. In this study a comparison is made between the organizational commitment levels of full-time and seasonal employees working at lodging enterprises in Izmir and the results are examined. The main aim of the study is to evaluate the impacts of seasonal employment on tourism employees' organizational commitment levels.

Seasonality, ,

Seasonal Employment, ,

Organizational Commitment ,